Трудоустройство
Изменено: 20/02/2020 15:40
Специальность 44.02.02 Преподавание в начальных классах
1. Управление образования Зимовниковского района: http://obr76.donpac.ru/
2. МБОУ Зимовниковская СОШ № 1: http://school1-zimovniki.narod.ru/
3. МБОУ Зимовниковская СОШ № 10: http://zima-sosh10.narod.ru/
4. МБОУ НОШ имени А.С. Пушкина: http://school-p.ucoz.ru/
5. Детский оздоровительный центр «Орленок»: http://doc-orlenok.ru/
6. ООО «ВКДП» Детский оздоровительный комплекс «Маяк»
7. Ростовское региональное отделение Молодежной общероссийской общественной организации «Российские студенческие отряды»
8. МБОУ Донская СОШ, Орловский р-н, х. Гундоровский
9. МБОУ Мокро-Гашунская СОШ № 7
Специальность 44.02.01 Дошкольное образование
1. Управление образования Зимовниковского района: http://obr76.donpac.ru/
2. МБДОУ детский сад II категории «Тополек»: http://www.rostobrnadzor.ru/reestrinfo/2493/
3. МБДОУ детский сад «Солнышко»: http://mbdoysolnze1988.jimdo.com/
4. МБДОУ детский сад «Звездочка»: http://zvezdochka-dou.jimdo.com/
5. МБДОУ детский сад «Ручеёк»
6. МБДОУ детский сад «Алёнушка», сл. Б-Мартыновка
7. МБДОУ детский сад № 25 «Рябинушка», Орловский р-н, х. Гундоровский
8. МБДОУ детский сад № 6 «Аленький цветочек», Орловский р-н, х. Луганский
9. МБДОУ детский сад «Колокольчик», Мартыновский р-н, п. Поречье
Специальность 09.02.05 Прикладная информатика
1. Управление образования Зимовниковского района: http://obr76.donpac.ru/
Специальность 39.02.01 Социальная работа
1. Администрация Зимовниковского района: http://zimovniki.donland.ru/
2. Департамент социальной защиты населения Зимовниковского района:http://mintrud.donland.ru/Default.aspx?pageid=122589
3. МБУ «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» Зимовниковского района: http://mintrud.donland.ru/Default.aspx?pageid=122526
4. Отдел МВД России по Зимовниковскому району
5. Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Зимовниковском районе Ростовской области: http://www.pfrf.ru/ot_rostov/cont_up/2736.html
6. МБОУ Зимовниковская СОШ № 1: http://school1-zimovniki.narod.ru/
7. МБОУ Зимовниковская СОШ № 10: http://zima-sosh10.narod.ru/
8. Военный Комиссариат по Зимовниковскому, Дубовскому, Заветинскому, Ремонтненскому районам РО
Изменено: 25/02/2020 09:59
государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Ростовской области «Зимовниковский педагогический колледж»
ДЕЙСТВУЮЩИЕ ДОГОВОРА
О СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ
между государственным бюджетным профессиональным образовательным учреждением Ростовской области «Зимовниковский педагогический колледж» и общеобразовательными организациями и учреждениями социальной сферы
[*] Первая цифра – номер договора / вторая цифра – год заключения договора
Изменено: 20/02/2020 15:40
РЕЗЮМЕ — это мини презентация Вашей кандидатуры на рынке труда.
Резюме — это краткая информация о себе как специалисте, с указанием образования, специальности (квалификации), профессиональных достоинств, трудовой биографии, своих целей в поиске работы. Резюме — это одно из самых эффективных средств саморекламы. Главная цель резюме — привлечь к себе внимание работодателя, создать у него благоприятное впечатление о себе и получить приглашение на личную встречу. Три основных правила составления резюме:
- краткость (не более 2 страниц печатного текста)
- аккуратность (без ошибок и исправлений)
- правдивость (не включайте ложную информацию, но правильно расставляйте акценты).
Каждый шаг в составлении Резюме направлен на то, чтобы убедить работодателя в том, что:
- Вы можете выполнять ответственную работу,
- у Вас позитивный рабочий настрой,
- Вы эффективно работаете в команде и взаимодействуете с другими.
Работая с резюме:
- Опишите весь опыт работы; если Вам не хватает опыта работы, включите в Резюме опыт производственной практики на старших курсах, неоплачиваемую работу в благотворительных организациях, временную и разовую работу. Особенно выделите опыт, значимый для вакансии, которую Вы хотите получить.
- Четко укажите цель поиска работы, т.е. постарайтесь не писать размытых и излишне амбициозных заявлений. На резюме, в котором не указана конкретная цель, обращают меньше внимания.
- Включите в Резюме всю позитивную информацию — укажите премии и грамоты за академические успехи. Можете сделать графу «Другая значимая информация» и внести туда такие пункты, как выигранные гранты и конкурсы (например, «Лучшая курсовая работа»), награждения, назначения, выборные должности (староста курса).
- Пересмотрите и укажите важные факты: технические навыки (навыки работы с программами ПК); средний балл за годы обучения (если он выше 4); спорт (показывает способность работать в команде и достигать общих целей).
- Исключите незначимую информацию — если в заявлении о вакансии не было особого требования, не присоединяйте к Резюме сопроводительные письма, копию вкладыша диплома или сертификатов.
Резюме содержит следующую информацию:
- Заголовок: фамилия, имя, отчество (не употребляйте слово «резюме» в заголовке)
- Цель в поиске работы: какую работу вы можете и хотите делать, а иногда еще и на каких условиях.
- Основные личные данные: точный адрес с почтовым индексом, по которому работодатель может выслать Вам ответ, и номер Вашего телефона. Эта информация является обязательной.
К необязательной относится информация о возрасте, семейном положении, иждивенцах, здоровье, гражданстве. Ее следует включить лишь в том числе, если Вы считаете, что она произведет благоприятное впечатление.
- Образование. В первую очередь внесите в список свое последнее образование. Укажите название учебных заведений, их местонахождение, время учебы, пройденные курсы и достигнутый уровень.
Перечислите все особые награды, стипендии, достижения (диплом с отличием) и т.п., но будьте избирательны и не растягивайте свой список. Если помимо основного образования вы прошли еще курсы, имеющие отношение к искомой работе, также упомяните о них.
Для выпускников и студентов советуем помещать этот пункт перед предыдущим, т.к. опыт работы, если и есть, то менее значителен. Можно добавить отметки, подчеркнуть те изученные дисциплины, которые соответствуют Вашей цели.
- Опыт работы. Наличие предыдущего опыта работы в избранной области часто оказывается решающим фактором вашего трудоустройства.
Здесь Вы должны в хронологическом порядке (как правило, обратном, начиная с последнего места работы) перечислить предыдущие места работы с указанием дат и занимаемых должностей, основных функций и достижений.
Если Вам приходилось часто менять работу, то укажите лишь несколько последних мест или те из них, которые соответствуют избранной специальности. Укажите свои дополнительные обязанности, с какой техникой Вам приходилось работать, перечислите награды, отличия, рекомендации.
- Дополнительная информация. Этот раздел, не являясь обязательным, может содержать сведения, подчеркивающие Ваши сильные стороны: иностранные языки, которыми Вы владеете, и их степень знания; конкретные навыки, имеющие отношение к Вашей профессии (например, программы и типы компьютеров, которыми Вы владеете).
Сюда может включаться все, что повышает Вашу ценность в глазах работодателя (наличие водительских прав и др.)
В этом разделе можно указать Вашу работу в различных общественных организациях, Ваши увлечения, дополнительные навыки и умения.
- Деловые качества. Ответственность, аккуратность, организаторские способности и др.
Личностные качества, определяющие конкурентоспособность работника.
- наличие четких целей и ценностных ориентаций;
- трудолюбие;
- творческий подход к работе (стремление к новому, совершенству);
- способность к риску (решительность, риск при отсутствии шансов);
- независимость в поведении (самостоятельное принятие ответственных решений, наличие собственного мнения);
- способность повести за собой, лидерские качества (контактность, стремление к руководству, «душа» компании);
- способность к непрерывному саморазвитию (самообразование, саморазвитие личностных качеств, анализ ошибок, планирование жизни);
- стрессоустойчивость (неконфликтный, быстро забывает обиды, отсутствие бессонницы);
- непрерывный профессиональный рост;
- стремление к высокому качеству конечного продукта (способность переделывать некачественную работу, вносить качественные изменения).
Хороший работник с точки зрения работодателя
- приходит вовремя;
- честен;
- умеет работать в коллективе;
- внимательно выслушивает инструкции и четко им следует;
- задает необходимые вопросы при возникновении затруднений;
- правильно одевается;
- вежлив и дружелюбен (в той мере, в какой это уместно на данном рабочем месте)
- учитывает критику и извлекает уроки из собственного опыта;
- проявляет энтузиазм;
- заботится о сохранности материалов и оборудования;
- стремится не оставаться без дела;
- восприимчив и гибок при исполнении своих обязанностей;
- предъявляет высокие требования к себе;
- способен при необходимости работать без постороннего надзора;
- знает правила техники безопасности и охраны труда;
- стремится к повышению своей квалификации;
- при необходимости задерживается на рабочем месте.
Главные рабочие качества человека, которые позволяют ему быть эффективным и ценным работником, невзирая ни на какие внешние сложности:
- ответственность (выполнение обязательств, аккуратность, внимание к деталям, временная точность — своевременность)
- заинтересованное отношение к делу (инициатива, творчество)
- преданность организации, ее конкретному руководству, коллективу (неразглашение тайн, забота о чести организации)
- конструктивное отношение к критике (отсутствие обидчивости, злопамятности)
Качества, которые помогают найти работу
Работодатели хотят найти в своих подчиненных ряд качеств, которые достаточно условно, можно разбить на следующие группы:
Профессиональные качества
- высокая квалифицированность в своей специальности;
- квалифицированность в смежных профессиях (специальностях);
- высокий уровень физических свойств, необходимых для выполнения работы;
- аккуратность и пунктуальность в работе.
Личностные качества
- находчивость;
- высокий уровень контактности;
- дружелюбие;
- готовность помочь;
- терпеливость;
- упорство в достижении цели;
- вежливость;
- деликатность;
- уравновешенность;
- преданность;
- честолюбие;
- коллективизм;
- опрятность и чистоплотность.
Качества и причины, которые мешают найти работу
Профессиональные качества
- низкая квалификация;
- отсутствие или низкий уровень интереса и энтузиазма в отношении предлагаемой работы;
- заинтересованность только в высоком заработке;
- желание получить сразу престижную работу;
- плохие деловые качества.
Личностные качества
- самомнение — я все знаю;
- недостаток зрелости;
- недостаток учтивости;
- нерешительность;
- плохое чувство юмора;
- циничность;
- низкий моральный уровень;
- сильные предрассудки;
- узкий круг интересов;
- неряшливость;
- робость.
Ваше Резюме должно показать работодателю, что он не ошибся, пригласив Вас на собеседование.