Отчет о мероприятиях по содействию трудоустройству выпускников

ГБПОУ РО «Зимовниковский педагогический колледж» в 2019 году.

1. В Зимовниковском педагогическом колледже функционирует Служба содействия трудоустройству выпускников

Для эффективного осуществления деятельности службы, с целью совершенствования механизмов содействия трудоустройству выпускников Зимовниковского педагогического колледжа и профессиональной ориентации молодежи с учетом спроса на рынке труда, используется информационная система баз данных вакансий работодателей и резюме обучающихся и выпускников АИСТ. Данная информационная система позволяет:

• работодателям осуществлять поиск соискателей на замещение вакантных должностей среди обучающихся и выпускников Зимовниковского педагогического колледжа;
• обучающимся и выпускникам расширять параметры поиска работы во всех субъектах Российской Федерации соответственно полученным знаниям, устремлениям и карьерным амбициям;
• органам исполнительной власти, имеющим в своем ведении образовательные учреждения и осуществляющим управление в сфере образования, оперативно принимать управленческие решения по различным направлениям деятельности сферы образования, в том числе связанным с приведением объемов и профилей подготовки квалифицированных кадров в соответствии с потребностями рынка труда субъектов Российской Федерации.

АИСТ выполнена в виде компонента для системы управления контентом CMS Joomla! 1.5. и представляет собой подсистему веб-сайта Зимовниковского педагогического колледжа.

Адрес страницы Служба содействия трудоустройству выпускников на веб-сайте Зимовниковского педагогического колледжа: https://zimpk.ru/partition/412...

Контент сайта включает в себя следующую информацию: перечень специальностей, правила приема, информация о традициях колледжа, условиях и результатах профессиональной подготовки, особенности функционирования отделения заочного образования. Данная информация является важным условием профессиональной ориентации абитуриентов, подготовки и переподготовки профессиональных кадров в сфере образования.

Страница Службы содействия трудоустройству выпускников включает информацию о целях, задачах и направлениях деятельности Службы за предыдущий отчетный период: информацию о проведенных мероприятиях, событиях. Размещение базы данных вакансий работодателями и резюме выпускников позволяет пользователю осуществить поиск по различным категориям и получить необходимую информацию о региональном рынке труда. На странице Службы размещены квалификационные характеристики выпускников по реализуемым специальностям, что позволяет увидеть перспективы будущей профессии. Контент страницы также содержит сведения об учреждениях и организациях-социальных партнерах, взаимодействие с которыми позволяет осуществить подготовку компетентного специалиста. Рекомендации по составлению резюме и образец портфолио будущего специалиста призваны помочь выпускникам колледжа презентовать себя работодателю. На странице представлена география трудоустройства выпускников колледжа в юго-восточных регионах Ростовской области и за ее пределами.

2. Система профориентационной работы с выпускниками включает следующие направления:

• Консультационная работа с обучающимися по вопросам самопрезентации, профориентации и информирования о состоянии рынка труда.

Регулярно в колледже ведется консультационная работа с обучающимися по вопросам самопрезентации и информирования о состоянии рынка труда. Используются как индивидуальные, так и групповые формы работы с обучающимися выпускных групп. В текущем 2019-2020 учебном году консультации получили 94 обучающихся 4 курса. Основными методами работы с обучающимися являются: социально-психологические тренинги, тестирование, индивидуальные беседы. При организации социально-психологических тренингов обучающиеся получают информацию об аспектах делового общения, имидже, самоменеджменте, саморегуляции, учатся презентовать себя как профессионала. Тестирование направлено на выявление личностных особенностей, коммуникабельности, стрессоустойчивости и др., а также на определение качеств, способствующих и препятствующих трудоустройству. В ходе индивидуальных консультаций обучающиеся получают информацию об имеющихся вакансиях, о состоянии рынка труда в регионе, где планируют трудоустроиться. В ходе групповых консультаций обучающиеся учатся составлять резюме и портфолио достижений с учетом современных требований.

• Организация временной занятости обучающихся.

Службой ведется работа по организации временной занятости обучающихся колледжа в летний период на базе ДСОЛ «Морская волна», Краснодарский край, Туапсинский р-н, с. Лермонтово, ДОЛ «Счастливое детство» Краснодарский край, г-к Анапа, ДОЦ «Дружных», п. Кабардинка Краснодарский край, ДОЛ «Золотой Колос» Краснодарский край, Туапсинский район, п. Новомихайловский, а также на базе образовательных учреждений юго-востока Ростовской области.

В колледже организован и функционирует студенческий отряд в рамках сотрудничества с Ростовским региональным  отделением  Молодёжной  общероссийской  общественной  организации «Российские студенческие отряды» (РРГ МООО РСО).

02 февраля 2019 командир студенческого отряда Павлова Валентина после успешного участия в региональном этапе Всероссийского конкурса научно-исследовательских работ им. Д.И. Менделеева, приняла участие в финале данного конкурса в г. Москва, заняла 3 место.

В течение года на базе ГБПОУ РО «ЗимПК» осуществляется обучение в «Школе вожатых», организованное при поддержке РРО МООО  «Российские студенческие отряды».

• Использование социальных сетей при реализации направлений работы службы.

При реализации направлений работы Службы содействия трудоустройству выпускников в социальной сети «ВКонтакте» нами создана группа «Специалист» (выпускники ЗимПК). Адрес группы http://vk.com/club68976678. Группа создана в марте 2014 года.

В настоящее время группа насчитывает 302 участника, которые являются выпускниками колледжа.

На странице группы размещается информация об имеющихся вакансиях работодателей юго-восточных районов Ростовской области, рекламные объявления, созданы фотоальбомы выпускников.

• Организация службой мероприятий по содействию трудоустройству выпускников.

За отчетный период Службой организованы следующие мероприятия с целью содействия трудоустройству выпускников:

• «Презентация образовательных организаций и учреждений района» (февраль, 2019 г.), мероприятие для обучающихся 4 курса специальностей 44.02.02. Преподавание в начальных классах, 44.02.01. Дошкольное образование, количество обучающихся-выпускников: 85 человек. На мероприятие приглашены руководители образовательных учреждений района с целью раскрытия специфики работы специалистов.
• «Проблемы и перспективы сельской школы» (апрель, 2019 г.),
• «Саморазвитие – необходимое условие профессионализма» (май, 2019).
• Для поднятия престижа педагогической профессии ежегодно организуется конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии» в формате WorldSkills (ноябрь-декабрь 2019 г) для обучающихся 4 курса, где обучающиеся, имеющие высокие показатели качества работы в ходе профессиональной практики, могут продемонстрировать свой творческий потенциал. В жюри конкурса приглашаются специалисты Управления образования, которые являются потенциальными работодателями.

В организуемых мероприятиях приняли участие 85 выпускников колледжа, а также обучающиеся 1-2 курса. На мероприятия приглашались передовые педагоги образовательных учреждений п. Зимовники с выступлениями об особенностях работы в сельской местности, о профессии учителя и воспитателя, что способствовало формированию положительного имиджа педагога в сознании выпускников.

• Взаимодействие с органами по труду и занятости населения.

В колледже организовано взаимодействие с Центром занятости населения Зимовниковского района, Отделом развития социальной сферы Администрации Зимовниковского района. Ежеквартально ведется обмен данными о вакансиях. Взаимодействие осуществляется по электронной почте, в ходе личных консультаций.

Подписано дополнительное соглашение о сотрудничестве с ГКУ РО «Центр занятости населения Зимовниковского района», предметом которого является установление долгосрочных партнерских отношений в вопросах содействия занятости выпускников, повышения конкурентоспособности молодых специалистов. Основные направления взаимодействия:

• проведение совместных профориентационных мероприятий, содействие распространению информации в сфере занятости населения;
• организация мероприятий для выпускников колледжа в целях содействия их занятости: содействие в поиске подходящей работы, ознакомление с информационно-аналитической системой Общероссийская база вакансий «Работа в России» (www.trudvsem.ru), формирование базы стажировок и информирование о возможности прохождения стажировок, информирование о положении на рынке труда, проведение занятий, психологических тренингов, организация ярмарок вакансий, а также консультирование по вопросам трудоустройства, карьерного планирования, трудового законодательства.

Кроме того, активно ведется взаимодействие с органами управления образования Зимовниковского, Сальского, Орловского, Пролетарского, Песчанокопского, Целинского, Цимлянского, Дубовского, Заветинского, Ремонтненского районов Ростовской области. Ежеквартально отправляются запросы о вакансиях педагогических профессий. На основе представленной информации проводится систематический анализ, позволяющий определить процент выпускников, трудоустроившихся и работающих по специальности.

• Участие службы в мероприятиях, организованных с целью содействия трудоустройству выпускников: мероприятия с участием обучающихся и выпускников.

Службой содействия трудоустройству было обеспечено участие выпускников колледжа в мероприятиях, проводимых Центром занятости населения Зимовниковского района: «Ярмарка вакансий» (май 2019 г.). В данных мероприятиях кроме обучающихся 4 курса, приняли участие и обучающиеся 3 курса колледжа. Содержание мероприятий было направлено на ознакомление обучающихся с ситуацией на рынке труда в Зимовниковском районе и Ростовской области в целом.

Выступления профориентационных бригад из числа обучающихся 4 курса колледжа были организованы на мероприятиях в рамках «Дня профориентации» в Орловском, Дубовском, Пролетарский, Ремонтненский, Заветинском, Мартыновском районах области (март-апрель 2019).

3. Количество выпускников 2019 года в разрезе специальностей

 4. % выпускников, трудоустроившихся по полученной специальности.

5. По данным на 01 ноября 2019 года выпускники колледжа на учете в центре занятости населения не состоят.

6. Средняя заработная плата выпускников 2019 г. на первом рабочем месте: 10.000 – 12.000

7. Сертификация квалификаций выпускников: отсутствует

8. Предприятия-партнёры.

В колледже ведется работа по расширению сотрудничества с образовательными учреждениями района и области, которые являются потенциальными работодателями для обучающихся и выпускников. На данный момент действует 80 долгосрочный договор о совместной деятельности (социальном партнерстве) с предприятиями (учреждениями), в которые внесены дополнения в части обеспечения мер социальной поддержки, гарантий трудоустройства выпускников, мер по поднятию престижа педагогической профессии. Наиболее крупные учреждения-партнеры: Администрация Зимовниковского района, МУ «Управление образования» Зимовниковского района, МБОУ Зимовниковская СОШ № 1, МБОУ Зимовниковская СОШ № 10, МБОУ НОШ имени А.С. Пушкина, МДОУ детский сад комбинированного вида второй категории «Тополек», ГУ РО Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних с. Дубовское, Департамент социальной защиты населения Зимовниковского района, МБУ «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» Зимовниковского района, Отдел Министерства внутренних дел РФ по Зимовниковскому району, Управление Пенсионного фонда РФ в Зимовниковском р-не, ГКУ РО «Центр занятости населения Зимовниковского района», Военный комиссариат по Зимовниковскому, Дубовскому, Заветинскому, Ремонтненскому районам РО, МБУ дополнительного образования Дом детского творчества, ГБУ СОН РО «Социальный приют для детей и подростков Зимовниковского района». Предметом договоров является организация стажировок обучающихся, учебной и производственной практик.

Заключен договор о сотрудничестве с Ростовским региональным отделением Молодёжной общероссийской общественной организации «Российские студенческие отряды», предметом договора является сотрудничество по организации временной занятости обучающихся, организации и проведению профориентационной работы и социальной адаптации к рынку труда обучающихся колледжа, в том числе в рамках прохождения учебной и производственной практики.

9. Участие работодателей в реализации образовательной программы:

• Согласование Программ подготовки специалистов среднего звена с руководителями образовательных учреждений и учреждений социальной сферы.
• Организация и прохождение профессиональной практики в образовательных учреждениях и учреждениях социальной сферы.
• Привлечение представителей от работодателя в качестве руководителей Выпускных квалификационных работ (дипломных работ).
• Включение потенциальных работодателей в государственные аттестационные комиссии по защите ВКР (дипломных работ).
• Участие работодателей в организации и проведении конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии в формате WorldSkills» в качестве консультантов и экспертов по оценке конкурсных заданий.

10. Проблемы трудоустройства выпускников ОУ. Отсутствие преференций от работодателей: предоставление жилья молодым специалистам в сельской местности.

11. Система мониторинга выпускников в течении 2-х лет после окончания ОУ.

Основными целями проведения мониторинга трудоустройства выпускников являются:

• анализ основных показателей трудоустройства;
• анализ удовлетворенности выпускников и работодателей качеством профессионального обучения в колледже;
• оптимизация информационных потоков по трудоустройству выпускников;
• улучшение качества предоставляемых образовательных услуг;
• получение достоверной информации о состоянии трудоустройства выпускников колледжа для предоставления в Базовый центр содействия трудоустройству выпускников профессиональных образовательных организаций Ростовской области.

Основные задачи:

• организация и координация работы зав.отделениями, кураторов учебных групп в системе содействия трудоустройству выпускников;
• сбор и обобщение информации о результатах трудоустройства и общей занятости выпускников колледжа;
• сотрудничество с организациями, выступающими в качестве работодателей для обучающихся и выпускников колледжа;
• взаимодействие с местными органами власти, Центром занятости населения, общественными организациями, заинтересованными в улучшении положения выпускников на рынке труда.

Мониторинг трудоустройства выпускников осуществляется кураторами учебных групп. Координирующую роль при проведении мониторинга выполняет Служба содействия трудоустройству выпускников колледжа. Непосредственное руководство мониторингом осуществляет руководитель Службы содействия трудоустройству выпускников (заместитель директора по учебно-производственной работе).

Основные направления проведения мониторинга:

1. Взаимодействие с выпускниками:

• анкетирование, интервьюирование (в т.ч. через соц.сети);
• организация участия обучающихся в мероприятиях, направленных на содействие трудоустройству выпускников и их адаптации на рынке труда (мастер-классы, презентации учреждений, ярмарки вакансий, конференции);
• отслеживание результатов трудоустройства выпускников.

2. Взаимодействие с работодателями:

• анкетирование;
• организация встреч с выпускниками;
• анализ потребностей в специалистах.

Этапы и сроки проведения мониторинга:

1 этап. Сбор сведений о возможном распределении обучающихся выпускных курсов и прогнозирование занятости. Определение мест прохождения преддипломной практики и возможности стажировки обучающихся в образовательных учреждениях и учреждениях социальной сферы. Срок: октябрь – декабрь текущего учебного года.

2 этап. Мониторинг после прохождения преддипломной практики: получение уведомления (справок) от учреждений и организаций о принятии на работу после окончания колледжа; уведомление о продолжении обучения по программам высшего профессионального образования. Срок: февраль – март текущего учебного года.

3 этап. Фактическое трудоустройство выпускников: сбор информации через кураторов учебных групп. Срок: июль – сентябрь текущего учебного года.

4 этап. Дистанционный мониторинг: предоставление информации посредством телефонных переговоров, социальных сетей (группа «Специалист» в социальной сети ВКонтакте). В течении 2-х лет после окончания обучающимися колледжа.

Графическая интерпретация востребованности выпускников колледжа за 3 года представлена на диаграмме 1.

Мониторинг трудоустройства выпускников колледжа

Заведующий практикой Носикова В.А.